Giới thiệu về Tập đoàn HCL, chị Dung Nguyễn – Phó trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực cho biết: Tập đoàn HCL được thành lập từ năm 1976 có trụ sở chính ở Ấn Độ và có mặt ở 50 quốc gia. Mặc dù mới vào Việt Nam từ năm 2020 nhưng HCL Việt Nam đã thu hút được 600 nhân sự. Dự kiến trong năm 2022, HCL Việt Nam sẽ bổ sung thêm khoảng 1.000 nhân viên, mở ra cơ hội lớn cho sinh viên Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội.

Chị Dung Nguyễn giới thiệu về tập đoàn HCL

Chia sẻ tại Hội thảo, TS. Cương Nguyễn hiện đang là Phó trưởng phòng Bảo mật thông tin HCL Việt Nam cho biết có 03 lý do chính làm cyber security trở thành một lĩnh vực hấp dẫn, thu hút nhiều sự quan tâm: (i) tội phạm số gia tăng với 4.000 vụ/ngày, (ii) bảo mật IT tốt sẽ tạo nên niềm tin cho người tiêu dùng, và (iii) nhu cầu bảo mật dữ liệu khách hàng cá nhân ngày càng lớn.

TS. Cương Nguyễn chia sẻ về hệ thống bảo mật

Ngoài ra, cũng tại Hội thảo hướng nghiệp, sinh viên Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội có dịp được nghe giới thiệu về quy trình tuyển chọn nhân sự của một tập đoàn công nghệ lớn như HCL. Ngoài yêu cầu về chuyên môn IT thì kiến thức về Toán học, tư duy lôgic và năng lực tiếng Anh là những năng lực cần thiết mà sinh viên khoa Công nghệ thông tin cần quan tâm rèn luyện.

Quy trình đào tạo để vào làm việc tại HCL

Phát biểu tại Hội thảo, hai cựu sinh viên Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đang làm việc tại HCL Việt Nam nhấn mạnh các quản lý người Ấn rất nhiệt tình, hòa đồng và sẵn sàng lắng nghe. Chia sẻ về khó khăn giao tiếp lúc mới vào HCL Việt Nam, Vũ Duy và Nguyễn Quang cho biết giọng tiếng Anh của quản lý người Ấn lúc đầu rất khó nghe. Sau khi trao đổi cởi mở, quản lý người Ấn đã cố gắng nói chậm, nói rõ, nhờ vậy năng lực tiếng Anh của 2 bạn được cải thiện đáng kể khi vào làm việc tại HCL.

Giao lưu với sinh viên Nhà trường đã được HCL tuyển dụng

Giao lưu hỏi đáp với đại diện bộ phận nhân sự HCL đã giúp sinh viên Nhà trường hiểu hơn về thị trường lao động lĩnh vực Công nghệ thông tin. Thị trường “vừa khát” những bạn sinh viên ra trường có đủ năng lực cần thiết để làm việc ngay nhưng cũng “vừa thừa” những bạn sinh viên chưa đánh giá được năng lực hiện tại của mình ở đâu hoặc cũng thừa những sinh viên đã tốt nghiệp nhưng vẫn thiếu hụt năng lực nghề nghiệp cơ bản cho công việc cụ thể. Việc tham gia các buổi hội thảo hướng nghiệp sẽ giúp sinh viên chưa tốt nghiệp hiểu hơn về thị trường lao động để từ đó thiết lập mục tiêu nghề nghiệp, chủ động ứng tuyển doanh nghiệp phù hợp với năng lực bản thân mình.

Ban tổ chức trao đổi, giải đáp câu hỏi của sinh viên Nhà trường